Formation obligatoire (art. L1153-5-1 du Code du travail) — Dans toute entreprise d’au moins 250 salariés, un référent chargé d’orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le CSE. Son mandat correspond à la durée du mandat des membres élus du CSE. Durée de formation : 1 à 2 jours (la loi ne fixe pas de durée minimale — nous recommandons 2 jours pour une formation complète).
Durée : 1 jour (version essentielle) ou 2 jours (version complète — recommandée)
Format : Présentiel — intra uniquement
Public : Référent(e) harcèlement désigné(e) par le CSE (entreprise ≥ 250 salariés)
Prérequis : Aucun — désignation préalable par le CSE requise
Effectif : 2 à 8 participants
Tarif inter : 990 € / CSE (jusqu’à 4 participants par entreprise)
Tarif intra : 350 € / jour / stagiaire
Financement : Budget de formation de l’employeur
Programme — Version 2 jours (recommandée)
Jour 1 — Comprendre et identifier
- Définitions légales : harcèlement sexuel, harcèlement moral, agissements sexistes (art. L1153-1 et L1142-2-1)
- Qualifier une situation : ce qui relève du harcèlement vs maladresse ou plaisanterie
- Le continuum des violences : sexisme ordinaire, harcèlement, agression
- Profils des victimes, des auteurs, des témoins — biais cognitifs à déjouer
- Obligations légales de l’employeur : prévention, affichage, enquête
Jour 2 — Agir : accompagner, alerter, protéger
- Recueillir la parole d’une victime ou d’un témoin : posture, écoute active, confidentialité
- Protocole d’alerte interne : que faire, dans quel ordre, vers qui
- Travailler avec les RH, la direction, le médecin du travail, l’inspection du travail
- Protéger la victime : mesures conservatoires, suivi, signalement externe si nécessaire
- Mises en situation : traiter des cas concrets en sous-groupes
- Prévention proactive : plan de communication, sensibilisation des équipes
Choisir votre format
Format 1 jour — Programme condensé sur l’essentiel : cadre légal, identification des situations, protocole d’alerte. Recommandé si la désignation est récente et qu’une formation de suivi est prévue.
Format 2 jours (recommandé) — Programme complet incluant les mises en situation, la gestion des cas complexes et la construction d’un plan de prévention. Recommandé pour un mandat pleinement opérationnel.
Modalités pratiques
- Pédagogie active : apports théoriques, mises en situation, cas pratiques
- Évaluation : quiz en début et fin de formation + feuille de progression
- Attestation de formation remise à l’issue du stage
- Accessibilité : toute situation de handicap à signaler à l’inscription
« J’avais peur de ne pas savoir quoi dire à une collègue qui me faisait des confidences. Cette formation m’a donné une méthode claire et la confiance pour agir sans me substituer aux RH. »
👤 Nathalie B. — Référente harcèlement, secteur services, 320 salariés ⭐⭐⭐⭐⭐