👤 Formatrice : Valérie Marcastel — Maître Praticienne PNL, Licence de psychologie (Paris 8), spécialisée cohésion d’équipe et prévention. Référente handicap.
La violence sexuelle et sexiste au travail (VSST) recouvre un large spectre : sexisme ordinaire, harcèlement sexuel, agression. Elle touche tous les secteurs, tous les niveaux hiérarchiques. Cette formation donne aux équipes et aux référents les outils pour identifier, prévenir et agir — sans minimiser ni dramatiser.
Durée : 2 jours (14 heures) — Présentiel uniquement
Format : Intra-entreprise uniquement
Public : Élus CSE, référents harcèlement, RH, managers, équipes mixtes
Prérequis : Aucun
Effectif : 6 à 15 participants
Tarif inter : 990 € / CSE (jusqu’à 4 participants par entreprise)
Tarif intra : 350 € / jour / stagiaire
Financement : Budget de formation de l’employeur ou budget de fonctionnement du CSE
Programme — 2 jours
Jour 1 — Comprendre : définir, identifier, mesurer
- Définitions légales et jurisprudentielles : sexisme, harcèlement sexuel, agression (Code du travail, Code pénal)
- Le continuum des violences sexistes : du commentaire déplacé à l’agression — pourquoi chaque niveau compte
- Dynamiques de pouvoir, culture d’entreprise et facteurs favorisants
- Chiffres clés : prévalence, secteurs exposés, impact sur la santé et la performance
- Ce qui n’est pas du harcèlement : distinguer pour mieux agir
Jour 2 — Agir : prévenir, accompagner, protéger
- Accueillir la parole d’une victime ou d’un témoin : posture, écoute, confidentialité
- Protocole d’action : que faire, dans quel délai, vers quoi orienter
- Mesures conservatoires : protection de la victime avant enquête
- Rôle de chaque acteur : RH, direction, médecin du travail, CSE, inspection
- Plan de prévention : affichage obligatoire, formation des managers, procédures internes
- Mises en situation en sous-groupes sur des cas concrets
Modalités pratiques
- Pédagogie active : apports théoriques, jeux de rôle, mises en situation
- Évaluation : quiz en début et fin de formation + feuille de progression
- Attestation de formation remise à l’issue du stage
- Accessibilité : toute situation de handicap à signaler à l’inscription
« Cette formation a changé notre façon de travailler ensemble. Des choses qui étaient banalisées ont été nommées. Et on a mis en place une procédure concrète que tout le monde connaît maintenant. »
👤 Cécile D. — Responsable RH, entreprise de services, 280 salariés ⭐⭐⭐⭐⭐