Formation Risques Psychosociaux (RPS)

👤 Formatrice : Valérie Marcastel — Maître Praticienne PNL, Licence de psychologie (Paris 8), spécialisée cohésion d’équipe et prévention. Référente handicap.

Stress, burn-out, harcèlement moral, violences internes — les risques psychosociaux (RPS) sont la première cause d’arrêts de travail de longue durée en France. Le CSE a un rôle central : alerter, participer à l’évaluation, peser sur le plan de prévention. Cette formation vous donne les outils pour agir avec méthode.

Programme — 2 jours

Jour 1 — Identifier et qualifier les RPS

• Définition et classification : stress professionnel, burn-out, harcèlement moral, bore-out, brown-out
• Le modèle de Karasek (demande/contrôle) et le modèle de Siegrist (effort/récompense)
• Indicateurs d’alerte collectifs : absentéisme, turn-over, conflits, AT/MP
• Indicateurs d’alerte individuels : repli, irritabilité, erreurs répétées, demandes de mobilité
• Obligations légales de l’employeur (art. L4121-1) : prévention, évaluation, intégration au DUERP

Jour 2 — Évaluer, prévenir, agir

• Méthode INRS de diagnostic RPS : questionnaire, entretiens, analyse des indicateurs
• Construire une cartographie des facteurs de risque psychosociaux
• Le plan de prévention RPS : mesures organisationnelles, collectives, individuelles
• Rôle du CSE : droit d’alerte pour danger grave et imminent, demande d’expertise
• Accompagner un salarié en difficulté sans se substituer aux professionnels de santé
• Cas pratiques : analyser des situations et définir les actions prioritaires

Modalités pratiques

• Pédagogie active : apports théoriques, jeux de rôle, mises en situation
• Évaluation : quiz en début et fin de formation + feuille de progression
• Attestation de formation remise à l’issue du stage
• Accessibilité : toute situation de handicap à signaler à l’inscription

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